在唐朝，有一个叫阳城的谏议大夫。他任职七年，却很少有奏章上报。韩愈专门写了一篇《争臣论》讥讽他。文中韩愈笔锋犀利，质问阳城身为谏官竟以不谏闻名，难道不是重大的失职吗？孔子早年在做管理仓库、畜牧的小吏时都不敢旷怠政事，处江湖之远尚且悲天悯人，更何况居庙堂之高的阳城？可见，自古以来为政者，躲不过、绕不开的就是责任与担当。

　　从今天的角度来看，阳城的行为是再典型不过的为官不为了，在其位不谋其政，岂能用无过便是功的歪理为其粉饰？可叹的是，千年之后，在这个处处呼唤担当的时代，“阳城”们依然存在。在全面从严治党的四梁八柱之下，仍有极少数干部意志退化、精神懈怠，在岗位上无所事事、虚耗光阴。他们之中，有的存在鸵鸟心态，两耳不闻是非，得罪人的事情坚决不干；有的成了足球选手，专好推诿扯皮，踢皮球的功夫分外了得；有的当起泥瓦师傅，手里握着泥，脚踩香蕉皮，一看问题就抹，遇见矛盾就溜。那些“不担当、不作为”式的“好好先生”，看似不争权、不争利，甚至清廉，其实是把人民赋予的权力变成一种摆设，耗费国家资源却没有产出相应的治理绩效，与我们党全心全意为人民服务的宗旨更是完全背道而驰。古人语：“不材之人，为害深于赃吏”，意思是没有尽到责任的官员，比贪官污吏危害更甚。为官避事平生耻。党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。发展不进则退，如果容忍、放纵“不担当、不作为”的现象蔓延滋长，必然会贻误改革良机，延误发展进程。当前，一些党员干部之所以出现作风慵懒、散漫、推脱等问题，根因在于有些党组织管党治党不严。当前，纪检监察机关公开通报“不担当不作为”的典型案例，“蜗牛”型干部受到处理，就是直接回应了广大人民群众的关切，直击了庸官懒政的痛点，彰显了向作风顽疾喊停的决心。

　　监督是为了更好的负责，问责是为了避免失责，对失职失责问题“开刀问斩”，实质就是倒逼干部担当作为。要让“蜗牛”干部干起来、干得好，就是要强化监督问责的执行，为“蜗牛”干部划定负面清单、划出问责红线。一方面，要综合运用组织处理、纪律处分等手段，既追究具体责任人的责任，又追究所在单位主要负责人、分管负责人的领导责任。通过树立反面典型，高悬问责利剑，倒逼工作作风。另一方面，激发广大党员干部的责任意识和担当意识，内化于心，外化于行。大力推行权力清单、责任清单，切实加强权力监督制约，确保权力在阳光下运行，自觉接受人民群众监督。增强党员干部队伍正能量，让担当者能真正赢得掌声，让担当精神成为党员干部的流行色。